如果说企业管理是企业发展的骨架，那么企业文化就是企业凝聚力的精神层面。想要凝聚团队力量、树立企业核心价值，必须塑造优秀的企业文化，学习企业文化是企业文化落地的思想基础。

学习，统一企业文化

会议指出：需要全体员工认同并自觉践行的文化价值观和理念，想要在企业落地生根，必须经过全体员工的认知、认同、实践并自觉形成习惯。

1、自我管理

个人在社会中是很渺小的，要记得是这个时代创造了你，而不是你创造了这个时代。学会自我认知，不断学习，增强自我管理。

2、责任心

一个员工的在企业上的责任心，不仅仅是学习，更重要的是勇于指出工作中的错误，既提醒了对方改进的机会，也不会损害公司利益。

3、树立目标

易经中有一句话：取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。一个员工要想有工作成绩，就要敢于制定目标，朝着目标努力，事半功倍，成就自己。

企业的专业力

专业力是企业、个人成功制胜的法宝，每一家企业都要有自己的绝活，才能在市场上占一席之地。

1、产品知识专业化

一个员工对产品的了解，就像是了解自己的身体一样。产品构造、材质 、工艺等都应熟记于心，才能更好处理产品问题。

2、竞品知识专业化

多学习、多了解同行信息，从中汲取并提升自我能力。对产品的价位、企业的定位有一定判断力。

客户就是我们的朋友，了解客户的习惯、购买需求，才能更好为客户介绍产品。

企业精神

企业精神、团队精神和个人精神不应只有狼性文化，更需要具备龙马精神。有着狼性的冲劲，又具备龙的大气和马的坚韧。

企业组织原则

服务和优先是企业组织原则。  

三个服务：个人服从企业、小局服从大局、下级服从上级。  

三个优先：团队利益优先于个人利益、整体利益优先于局部利益、长期利益优先于短期利益。

洞悉本质，不断超越！

一旦企业文化落地生根，就会产生高效的影响。我们不投机、不取巧，要做持久的品牌，做好产品的基础和关键，提升客户对我们的信任和满意度。